Listado de la etiqueta: Equipos de Trabajo

Sobre la Retención de empleados

, ,

La retención de empleados es la capacidad de una organización para mantener a sus colaboradores y reducir la rotación no deseada, especialmente a los profesionales de alto desempeño y a aquellos en puestos difíciles de cubrir. A nivel mundial, el 93% de las empresas se preocupan por la retención de empleados, ya que muchas luchan por encontrar y retener profesionales con las competencias y experiencia vitales para el éxito. Es crucial porque sustituir a los empleados es costoso, afectando el desempeño, la moral, la productividad, la producción, y la experiencia del cliente.

¿Por qué se van los empleados?

Los empleados renuncian por diversas razones:

  • Remuneración insuficiente o beneficios poco competitivos.
  • Factores emocionales: no sentirse valorado, apreciado o respetado.
  • Malos jefes.
  • Agotamiento o cansancio crónico.
  • Falta de oportunidades de desarrollo profesional o de crecimiento.
  • Escasa autonomía y aburrimiento.
  • Oportunidades increíbles en otro lugar.
  • Estrategias clave para retener a los empleados: Las empresas pueden implementar diversas estrategias para mejorar la retención:
  • Ofrecer un salario y beneficios justos y competitivos: Es fundamental revisar periódicamente los salarios y beneficios para asegurar que sean competitivos y satisfagan las necesidades del personal.
  • Invertir en desarrollo profesional y crear vías de crecimiento: Los empleados esperan que su empresa les ayude a adquirir nuevas competencias y a ascender en su carrera profesional. Ofrecer programas de capacitación relevantes y movilidad interna es un gran incentivo. Los programas de mentoría también ayudan a adquirir nuevas competencias y a reforzar vínculos laborales.
  • Capacitar a los directivos para retener el personal: Los grandes directivos están asociados a una reducción significativa del riesgo de deserción. Es clave que los directivos tengan la capacitación, las herramientas y los conocimientos para apoyar a sus equipos y establecer relaciones sólidas.
  • Fomentar el compromiso de los empleados: Los empleados comprometidos tienen mayores tasas de retención y productividad. Crear un entorno donde se sientan respetados y con un sentido de pertenencia es fundamental.
  • Reconocer el trabajo duro y los hitos: Los empleados quieren ser vistos y reconocidos por sus contribuciones. Un programa formal de reconocimiento y el agradecimiento constante de los directivos fomentan una cultura de aprecio.
  • Mejorar la cultura del lugar de trabajo: La cultura, que incluye las creencias compartidas y los comportamientos aceptables, es vital. Las organizaciones que crean un sentimiento de comunidad entre los colaboradores mejoran la experiencia y la retención.
  • Comunicarse con transparencia: La comunicación clara y honesta genera confianza. Mantener a los empleados informados sobre la estrategia, cultura y políticas de la empresa les ayuda a sentirse valorados y respetados.
  • Apoyar el bienestar de los empleados: Sentirse valorado, apreciado, apoyado y respetado es fundamental para el bienestar. Esto incluye programas de bienestar, apoyo a la salud mental, y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
  • Contratar de manera más inteligente y mejorar la incorporación: Una experiencia de contratación positiva y un proceso de incorporación eficaz son vitales para el éxito del nuevo empleado y aumentan la probabilidad de que permanezca en la empresa.

Cálculo de la tasa de retención de empleados

Para calcular la tasa de retención, se divide el número de empleados que permanecieron en un período de tiempo (sin contar nuevas contrataciones) por el número de empleados al inicio de ese período, y se multiplica por 100.

Fuente:  www.oracle.com

Transformando el reconocimiento en motivación

,

Para valorar a tu equipo, MisMéritos ofrece una plataforma que transforma el reconocimiento en motivación real y una cultura donde agradecer sea parte del día a día.

Así es como MisMéritos te ayuda a valorar a tu equipo:

Fomenta una cultura de reconocimiento:

  • La plataforma busca construir una cultura donde la gratitud sea constante. Empodera a todos en la organización para que puedan reconocer por igual a sus pares, jefes directos y gerentes, democratizando los méritos. Esto crea un ambiente donde los colaboradores sienten que el equipo los «ve de verdad» y que sus compañeros también valoran sus esfuerzos diarios, no solo sus jefes.

Destaca el esfuerzo y los logros:

  • Mis Méritos permite destacar los logros de tus colaboradores y premiarlos con puntos canjeables por incentivos concretos. Un mérito es una publicación en el muro que reconoce el esfuerzo por el trabajo realizado, asignando puntos que se acumulan para redimir por premios. Esto incluye no solo grandes logros, sino también actitudes, gestos y esfuerzos «invisibles».

Fortalece el compromiso y la confianza:

  • Al celebrar el esfuerzo y los méritos, se fortalece el compromiso y se construye una cultura laboral más positiva y productiva. Los líderes pueden reconectar con su equipo desde el reconocimiento genuino, lo que fortalece la confianza y el compromiso de todos. El sentimiento de que el trabajo importa es clave para la motivación y la unión del equipo.

Reconocimiento alineado con valores y objetivos:

  • Puedes establecer Méritos Empresariales que son definidos por el Staff de la Empresa y están alineados con los objetivos y valores corporativos. Estos méritos son asignados por perfiles administrativos. Además, los Méritos Propios permiten a los colaboradores reconocer el trabajo de sus pares y compañeros de manera sencilla, incluso con emoticones y GIFs animados.

Promueve una sana competencia:

  • La opción de consultar los colaboradores y ver los méritos que han ganado genera una sana competencia entre los empleados.

Visibilidad de movimientos y presupuestos:

  • La plataforma permite ver un registro detallado de los puntos acumulados y entregados por cada colaborador, similar a una cuenta bancaria, incluyendo méritos propios, empresariales y canjes. También se puede establecer un Presupuesto Anual de Trabajo para tareas especiales, programadas y méritos empresariales, el cual se va ejecutando a medida que los méritos son asignados.

En resumen, Mis Méritos ayuda a valorar el esfuerzo de tus colaboradores y a premiar a quienes realmente lo merecen, incrementando así los logros empresariales y enriqueciendo el ambiente laboral.

Cultura que Reconoce, Cultura que Retiene

, , ,

A veces, los mejores talentos no se van por dinero. Se van por silencios. Por pasillos recorridos sin una palabra. Por logros que nadie celebra, por ideas que nadie escucha.

Quedarse en un lugar donde no te ven… agota el alma. Porque las personas no trabajan solo por lo que ganan, sino por lo que significan.

Más allá de números, está la cultura

En medio de métricas, KPIs y reuniones, existe algo que no se puede medir en Excel: la cultura.
Esa red invisible que sostiene los equipos cuando los desafíos apremian. La sensación de pertenencia que no se construye con discursos grandilocuentes, sino con gestos cotidianos.
Pequeños, pero poderosos. Como un “gracias”, un “qué buen trabajo hiciste”, o un reconocimiento público entre compañeros.

MisMéritos: ver al otro y hacerlo sentir valioso

MisMéritos nace con una intención clara: que todos tengan el poder de ver y valorar al otro.
Que el reconocimiento no venga solo de la jefatura, sino del compañero que te vio quedarte tarde, del colega que usó tu idea, del pasante que se sintió inspirado por tu actitud.

Cuando el reconocimiento se democratiza, la cultura cambia.
Ya no se trata solo de retener talento, sino de hacer que ese talento quiera quedarse.

Los efectos invisibles del reconocimiento

  • Mejora el ambiente laboral sin necesidad de grandes cambios estructurales.
  • Aumenta la motivación desde lo emocional, no solo desde lo funcional.
  • Genera vínculos genuinos basados en respeto y admiración mutua.
  • Fomenta la colaboración, la empatía y el sentido de propósito.

Cuidarse para crecer

En los lugares donde el reconocimiento fluye, los equipos florecen.
No por miedo a perder el trabajo, sino por gusto de estar ahí.
Porque cuando alguien te dice “lo que hiciste suma”, te das cuenta de que tu presencia importa.

En tiempos donde todo parece medirse en cifras, apostar por lo humano es un acto valiente.
Y sí, a veces los mejores talentos no se van por dinero.
Se van por no sentirse parte.

MisMéritos ayuda a evitar eso.
Ayuda a mirar, reconocer y agradecer.
A construir una cultura donde cada gesto cuenta.
Y donde quedarse… vale la pena.

Gamificación en la Oficina: Premiar Logros con Puntos que Inspiran

, ,

A veces, lo que hace falta en una oficina no es otra reunión ni un nuevo manual de procedimientos. A veces, lo que hace falta es un poco de juego. Un pequeño empujón que despierte la motivación, que saque sonrisas, que transforme lo rutinario en algo más… humano.

Y no hablamos de poner una consola en la sala de descanso.

Hablamos de gamificación. Pero no como moda pasajera, sino como una forma real de reconocer, motivar y premiar. Y ahí es donde MisMéritos brilla.

¿Gamificación en la oficina? Sí, y funciona.

Imaginá esto: cada vez que alguien supera una meta, ayuda a un compañero, resuelve un problema complicado o tiene una actitud que inspira… recibe puntos. No como castigo o competencia tóxica. Al contrario: como un reconocimiento visible, amable y justo.

Esos puntos no son abstractos. Se acumulan. Se canjean por premios reales. Y más importante aún: generan entusiasmo. Esa sensación casi olvidada de “¡lo logré!”, pero en un contexto laboral.

Cuando el trabajo empieza a sentirse como un juego… pero en el buen sentido

A ver, seamos sinceros: trabajar puede ser agotador. Hay días en los que cuesta arrancar. Días en los que todo pesa más.
Pero, ¿y si supieras que ese pequeño esfuerzo extra puede darte algo más que un “bien hecho”?

Eso hace MisMéritos. Le pone color al esfuerzo diario. Le da valor a lo que muchas veces pasa desapercibido. Porque detrás de cada punto hay una historia. Una actitud. Una elección.

Por ejemplo: Sofía lideró una presentación complicada con empatía y claridad. No estaba en el guion, no era obligatorio, pero se lució. Sus compañeros lo notaron, y le asignaron méritos.
Y eso no solo le dio puntos para canjear por ese premio que venía mirando… también la hizo sentir parte. Valorada. Reconocida.

Puntos que conectan, no que dividen

A diferencia de los rankings fríos o las tablas de rendimiento que sólo generan presión, MisMéritos apuesta por una gamificación sana. Colaborativa. Donde dar méritos es tan importante como recibirlos. Donde no hay un “ganador único”, sino un equipo que crece en conjunto.

Y es que cuando todos participan, todos ganan algo. Aunque no sea un premio físico, el clima mejora, la confianza aumenta, y la productividad… simplemente fluye.

Un juego serio que cambia culturas

Puede sonar contradictorio, pero no lo es: gamificar el trabajo no es jugar a trabajar. Es entender que las personas se mueven mejor cuando hay motivación, sentido y reconocimiento.
Y que un poco de juego puede generar resultados muy serios: menos rotación, más compromiso, más creatividad.

Además, implementar MisMéritos es fácil. No se necesita cambiar toda la estructura. Solo hace falta una decisión: la de mirar el reconocimiento con otros ojos.

En resumen: premiar con puntos, sí. Pero inspirar, sobre todo.

Porque al final, los puntos que más motivan no son los que aparecen en una tabla. Son los que vienen cargados de intención, de emoción, de gratitud.

Con MisMéritos, cada punto es un pequeño “gracias” que se transforma en algo más. En motivación. En cultura. En equipo.

Y la verdad, en tiempos donde el entusiasmo escasea, eso vale muchísimo.

De la Motivación al Desempeño: Cómo MisMéritos Transforma Equipos de Trabajo

, , ,

La motivación no siempre llega en grandes gestos. A veces aparece en cosas simples: un “bien hecho” al terminar una tarea complicada, una palmadita virtual por haber ayudado sin que te lo pidieran, una pequeña celebración por ese esfuerzo extra que nadie exigía… pero que hiciste igual.

Y la verdad es que esos gestos, cuando se repiten, hacen la diferencia.

Porque no hay equipo fuerte sin motivación. Y no hay motivación duradera sin reconocimiento. Así de simple. Así de humano.

Lo que mueve a una persona… también mueve a un equipo

Pensalo así: una persona motivada puede lograr mucho. Pero un equipo motivado, que se reconoce entre sí, que se impulsa y se celebra… puede lograrlo todo.

MisMéritos no es solo una herramienta digital. Es como una brújula emocional que ayuda a los equipos a mirar hacia lo que funciona, hacia lo que suma. A reconocer lo valioso que hay en cada integrante —y en lo que hacen juntos.

Y cuando eso pasa, el desempeño mejora. Naturalmente. Sin fórmulas mágicas ni discursos vacíos.

Del “buen trabajo” al “gracias por hacer esto posible”

Muchas veces, en el día a día, damos por hecho lo que hacen los demás. “Es su trabajo”, pensamos. Pero cuando alguien se toma el tiempo de destacar ese aporte —por pequeño que sea—, algo cambia.

Por ejemplo: Tomás del área de logística resolvió un envío urgente en medio de un caos de feriado largo. No lo hizo por obligación, lo hizo porque le importó. Su compañera Lucía lo notó, le asignó un mérito en la plataforma, y ese gesto no quedó en el olvido. Quedó registrado, tuvo eco, se valoró.

Y es que MisMéritos convierte esos reconocimientos en algo más que palabras. Los transforma en puntos. Y esos puntos, en premios. Pero, más allá de lo tangible, deja una huella emocional. Una señal clara: «tu esfuerzo cuenta».

Equipos que reconocen, equipos que rinden

Cuando el reconocimiento se vuelve parte de la cultura, el clima cambia. Hay más empatía, más compromiso, más ganas de dar un poco más. Porque sabemos que alguien lo va a notar.

Y eso se refleja en el desempeño: los proyectos fluyen mejor, los conflictos se gestionan con más humanidad y los logros —grandes o chicos— se celebran.

No porque haya que hacerlo. Sino porque nace hacerlo.

No es solo motivar. Es crear conexión.

Muchas empresas buscan motivar a sus equipos desde afuera, como si se pudiera inyectar entusiasmo con una charla inspiradora o un video motivacional. A veces sirve, sí. Pero lo que realmente transforma es lo que ocurre dentro del equipo.

MisMéritos trabaja desde adentro. Crea espacios donde los vínculos se fortalecen, donde el respeto y la gratitud se expresan sin vergüenza. Donde dar reconocimiento deja de ser raro o formal, y pasa a ser parte de la manera en que trabajamos juntos.

¿Qué pasa cuando un equipo se siente visto?

Pasa que crece. Que se alinea. Que rinde.
Y lo más importante: que se cuida entre sí.

En un mundo laboral que muchas veces desgasta, tener un sistema que reconozca y premie lo humano es una ventaja. Pero más que una ventaja, es una decisión. La de poner a las personas en el centro. La de construir un equipo que no solo trabaje… sino que trabaje con ganas.